304/304L 12.7*1.24mm Roesvrye staal opgerolde buis chemiese komponent

Drew is in Texas en Louisiana gelisensieer met die doel om kliënte te adviseer oor risikovermindering en nakoming om litigasie te vermy en kliënte effektief en ekonomies te verdedig wanneer litigasie plaasvind.Hy bring werkgewers meer as 30 jaar ondervinding.Hy gebruik ook sy kennis van Ogletree en sy prokureurs en hulpbronne om kliënte by te staan ​​met arbeidsbehoeftes wat mag ontstaan.

304/304L 12.7*1.24mm Roesvrye staal opgerolde buis

Meganiese eienskappe van vlekvrye staal pypspoel

Koop groot of klein hoeveelheid vlekvrye staal pyp spoel, sien vlekvrye spoel buis Chemiese samestelling en staal spoel pyp grootte grafiek.

Chemiese samestelling van vlekvrye spoelbuis

Hy werk saam met plaaslike, staats- en nasionale werkgewers om kwessies op te los wat voortspruit uit diskriminasie, vakansie- en behuisingswette soos die ADA en FMLA, en WAARSKUWING.Drew adviseer kliënte oor staatswette rakende dwelmtoetsing, finale salarisstate en handboeke.Hy het ook eise ingevolge staatswetgewing vir laster, privaatheidsskending, onregmatige beëindiging en opsetlike emosionele nood verdedig.Drew het uitgebreide diensregervaring en verteenwoordig werkgewers in federale en staatshowe, sowel as in federale en staatsadministrasies.Hy los dikwels probleme ten gunste van sy kliënt op in die opsommingstadium.
Wanneer 'n werknemer 'n kliënt verlaat, gee Drew advies en/of neem aksie om kliënte te lei in die afdwinging van beperkende ooreenkomste, die beskerming van handelsgeheime, of die dikwels onderskatte maar baie belangrike plig van lojaliteit.Drew werk ook saam met kliënte om protokolle te ontwikkel om die risiko's wat verband hou met werknemers wat vir mededingers werk, proaktief te bestuur.Ten slotte, gegewe Louisiana se streng beperkende ooreenkomswet, het hy 'n nie-mededingingsooreenkoms opgestel en die ooreenkoms, opgestel deur prokureurs wat nie vertroud is met Louisiana-wetgewing nie, gewysig om dit in lyn te bring met Louisiana-reëls.
Drew het die maatskappy teen oortydregsgedinge ingevolge die Wet op Billike Arbeidstandaarde en verwante staatswette verdedig.Met ervaring om sulke eise te verdedig, het Drew sy praktyk van kliëntopvoeding en beleidsverandering uitgebrei om die risiko van toekomstige regsgedinge vir onbetaalde oortyd te verminder.
Drew werk met kliënte deur middel van kollektiewe bedinging, hanteer gereeld klagtes en arbitrasiesake, en verdedig beide georganiseerde en nie-vakbondbesighede teen bewerings van onbillike arbeidspraktyke.
Deur die internasionale span by Ogletree Deakins word Drew se kliënte ingelig oor EU-aandeelopsies, Zambiese arbeidsooreenkomste, Noorse en Suid-Afrikaanse beperkende ooreenkomste en Kanadese onafhanklike kontrakteursooreenkomste.
Boonop is Drew 'n hoofstukredakteur en mede-outeur van die Wet op Gesins- en Mediese Verlof wat deur BNA gepubliseer is.Hy is ook 'n mede-outeur van die joernaal Labour Law in Development (BNA).
Op 22 Februarie 2023 het die Amerikaanse Hooggeregshof beslis dat voormalige olieboorwerkers wat 'n bruto daaglikse loon van meer as $200 000 verdien het, in aanmerking kom vir oortydbetaling onder die Wet op Billike Arbeidstandaarde (FLSA).
Die Louisiana Eerste Circuit Hof van Appèl in DiVittorio v. Seales en Ross, PLC het die verhoorhof se besluit ten gunste van die assistent-prokureurs bekragtig, en hulle het 'n bietjie bykomende vergoeding toegeken, maar 'n ander eis vir die toekenning van die hand gewys.Die appèlhof het bevind dat die verhoorhof tereg bevind het dat die voormalige prokureurs hul produksiebonusse ontvang het, wat onredelik en te kwader trou teruggehou is.
In Louisiana is beperkende ooreenkomste bekend as "nie-mededinging" nietig as die wet oortree word.Een uitsondering, gebaseer op die werkgewer-werknemerverhouding, magtig die werkgewer om 'n ooreenkoms af te dwing wat 'n voormalige werknemer verhoed om in 'n mededingende besigheid te werk of kliënte te lok nadat die werknemer die oorspronklike werkgewer verlaat het.
Op 12 Oktober 2022 het die Amerikaanse Hooggeregshof 'n mondelinge betoog gehou oor of 'n olieboorwerker wat toesighoudende pligte verrig het en meer as $200 000 per jaar verdien, vrygestel is van oortydvereistes.Wet op Billike Arbeidstandaarde (FLSA).
Op 24 Junie 2022 het die Amerikaanse Hooggeregshof beslis in Dobbs v. Jackson Women's Health Organization, wat Roe v. Wade omvergewerp het, en bevind het dat die Amerikaanse Grondwet nie die reg op aborsie beskerm nie, en die reg om aborsie te reguleer aan individuele state terug te gee.Louisiana is een van 13 state waar “aktiewe wette” onmiddellik in werking tree of as gevolg van vinnige staatsoptrede ná Rowe se uitsetting en óf volstrekte verbod óf aborsie ernstig beperk.
Die 2022 Louisiana-wetgewersessie was baie besig, ondanks net twee noemenswaardige nuwe dienswette.
Verstaan ​​asseblief dat om ons bloot te kontak nie 'n prokureur-kliënt verhouding skep nie.Ons kan nie jou prokureur wees of jou op enige manier verteenwoordig nie, tensy (1) ons weet dat dit nie 'n botsing van belange sal skep met enige kliënt wat ons verteenwoordig nie en (2) bevredigende reëlings met ons getref is oor verteenwoordiging.Moet dus asseblief nie vir ons enige inligting stuur oor enige aangeleentheid wat jou kan raak nie, tensy ons ingestem het om jou adviseur te wees en jou te verteenwoordig en jy 'n brief van ons (bekend as 'n brief-verpligting) in hierdie opsig ontvang het.